| 中國社會保障體系概況 |
| 歷史沿革： 中國的社會保障制度始建于20世紀50年代初。1950年頒布《救濟失業(yè)工人的辦法》，對解決舊中國遺留的失業(yè)問題發(fā)揮了積極作用。1951年頒布《中華人民共和國勞動保險條例》，包括養(yǎng)老、傷殘、遺屬、疾病津...……【詳細】 |
| 2009.6.12 |
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| 人力資源社會保障部要求做好社�；饘ｍ椫卫砉ぷ� |
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| 2009.6.8 |
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| 雇員受傷原因不明 雇主也應給予賠償 |
| 張某受雇于某木器公司，從事水暖工作。2008年10月8日，張某在修理該公司自來水管時，被發(fā)現(xiàn)昏迷在現(xiàn)場，后被送至醫(yī)院搶救，診斷為顱腦輕度損傷，在醫(yī)院治療期間共花費醫(yī)療費等42300元。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，張某為9級傷殘。...……【詳細】 |
| 2009.5.31 |
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| 我省擬立法促進就業(yè) 有組織地輸出勞務可獲補貼 |
| ＂我省是人口大省，促進就業(yè)的任務異常繁重，嚴峻的形勢要求我們應當加快促進就業(yè)方面的地方立法。＂5月25日，省人力資源和社會保障廳副廳長張瑞書向會議報告了關于《河北省實施〈中華人民共和國就業(yè)促進法〉辦法(草...……【詳細】 |
| 2009.5.31 |
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| 以更換法人代表為由單方解除合同 無效 |
| 王某等20人于2007年1月份與沂水縣某公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定期限為2007年1月至2010年1月。2008年下半年，受國際金融危機影響，企業(yè)效益開始滑坡。2009年1月，單位更換了法人代表后，為實施減員增效，企...……【詳細】 |
| 2009.5.27 |
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| 《勞動爭議調解仲裁法》實施一年 勞動糾紛呈新特點 |
| 典型案例背后的勞動爭議新特點 2009年5月，我國《勞動爭議調解仲裁法》實施一周年，在該法實施后，各地在勞動爭議仲裁中，出現(xiàn)了一些典型案例，并能從中看出當下勞動糾紛呈現(xiàn)出的新特點。 合同終止與解除 孫祥在某公...……【詳細】 |
| 2009.5.19 |
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| 完善社保是擴大內需根本之道 |
| 在全球經(jīng)濟環(huán)境趨緊的情況下,除非國內居民對未來的生活有很好的預期,否則他們擴大消費需求的動力將繼續(xù)嚴重不足 在世界金融風暴影響全球經(jīng)濟放緩、外部需求收縮、經(jīng)濟下行明顯的背景下,我國要將自己的事情做好的...……【詳細】 |
| 2009.5.12 |
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| 新勞動法解讀：第二十一條【試用期解除勞動合同的限制】 |
| 新勞動法解讀：第二十一條【試用期解除勞動合同的限制】 第二十一條 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 【解讀...……【詳細】 |
| 2009.5.5 |
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| 《勞動合同法》帶來企業(yè)勞動用工十大益處 |
| 勞動合同法，不僅僅在勞動者權益的維護上作了修改和完善，反過來，對企業(yè)的利益維護也作了許多規(guī)定，因此它是公平地、辯證地來看待和解決勞資之間關系的。 一、企業(yè)知情權在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風...……【詳細】 |
| 2009.5.5 |
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| 新版社保基金監(jiān)管條例10月將出爐 |
| 人保部于2008年底起草的《社會保險基金監(jiān)督管理條例》(草案)，正在進一步研究修訂，新一版的條例草案有望在今年10月出爐�！ ≡摋l例的制定，緣于2006年7月爆發(fā)的上海社保大案。該案引起人們對“保命錢”社會保險基金...……【詳細】 |
| 2009.4.29 |
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