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| 我省首推簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同 |
| 來(lái)源：河北新冀人才網(wǎng) 時(shí)間：2009/9/30 8:59:22 閱讀次數(shù):1546 |
對(duì)于文化程度相對(duì)不高的建筑工人、餐廳服務(wù)員等來(lái)說(shuō)，要弄清并簽訂繁復(fù)的制式勞動(dòng)合同，可能并不是件容易的事。今后，他們可使用為其量身定做的簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同，內(nèi)容較制式勞動(dòng)合同縮減一半，權(quán)益保障卻一項(xiàng)都不少。
近日，省人力資源和社會(huì)保障廳針對(duì)建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制五種類型的用工單位，推薦使用簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本，這也是河北首次推出簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同。
我省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人介紹，推薦使用簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本，可以指導(dǎo)和幫助農(nóng)民工等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同簽訂率。與制式勞動(dòng)合同文本相比，專門針對(duì)5大行業(yè)制定的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本更有針對(duì)性，更簡(jiǎn)明扼要。
行業(yè)不同 合同重點(diǎn)不同
建筑業(yè) 建筑工可對(duì)違章指揮說(shuō)“不”
建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同供用人單位與來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員使用。
建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本要求約定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，但每周休息日為哪幾天，執(zhí)行多長(zhǎng)周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，雙方可以協(xié)商。如用人單位執(zhí)行不定時(shí)工作制度，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并要保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。
因施工建設(shè)需要，征得建筑工人同意后，可安排其加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，施工方要支付相應(yīng)的加班工資。建筑工人有權(quán)拒絕施工方的違章指揮，對(duì)施工方及其管理人員漠視其安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉。
制造業(yè) 上崗前要進(jìn)行安全培訓(xùn)
制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本要求用人單位按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為工人提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如工人從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位還應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
制造業(yè)的用人單位還應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者上崗前對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。若勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書再上崗。
采掘業(yè) 補(bǔ)助、津貼數(shù)要寫入合同
采掘業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本對(duì)用人單位安排勞動(dòng)者夜班的補(bǔ)貼和津貼進(jìn)行了規(guī)范。工人在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，用人單位應(yīng)給予夜班補(bǔ)貼，并按規(guī)定支付井下津貼。補(bǔ)助和津貼數(shù)額應(yīng)明確寫入合同。
餐飲業(yè) 對(duì)女職工產(chǎn)假進(jìn)行規(guī)范
餐飲業(yè)女職工較多，因此餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本特別對(duì)勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期進(jìn)行了規(guī)范。服務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，要按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
服務(wù)員患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后仍不符合國(guó)家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知其解除合同，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
非全日制 工資支付周期禁超15日小時(shí)工等非全日制用工形式多樣，因此非全日制用工也可不簽訂書面勞動(dòng)合同。
非全日制簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本要求，若簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工作崗位、每周工作幾天、工作幾個(gè)小時(shí)、每小時(shí)工資多少等，都要一一明確。
非全日制用工單位的工資支付周期不得超過(guò)15日。 |
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