一、禮貌問題：

在平時的面試中，很多面試主管注重的不再是面試者具有多高的學歷、多強的專業(yè)知識掌握程度，而是細節(jié)，關(guān)鍵就是禮貌問題。在當今社會，知識在不斷更新，我們的專業(yè)技能也在不斷提高，我們都了解能力是可以培養(yǎng)的，然而，素質(zhì)是體現(xiàn)我們自身修養(yǎng)的地方，毋庸置疑他也很重要。  在面試過程中，很多同學就是因為不注意禮貌，失去了很多好的就業(yè)機會。

二、著裝問題：

對于著裝必須謹記的原則是：具體問題具體分析。就是說，當我們在應(yīng)聘不同的公司時要注意衣服的選擇，不一定所有的面試都必須選擇正裝，當然也并非休閑裝就可以應(yīng)用于所有的面試。在另一方面，我們可以調(diào)查到面試者的喜好，從面試者欣賞的角度著裝，給面試者留下好映像。

其次必須注意正裝的穿著及搭配方式：西裝不適宜將全部扣子扣上；西裝、襯衫、領(lǐng)帶、襪子和皮鞋的顏色搭配講究三原色的原則，即這些物品的顏色搭配總共不能超過三種；領(lǐng)帶夾夾在襯衫第四顆或第五顆扣子之間；西裝的外袋不能裝東西，要保持西裝的平整；女生在夏天穿涼鞋，必須穿襪子；女生面試時的衣服不能顏色過艷或過素；女生穿衣服要講究“寧露勿透”，就是說不要穿帶有薄紗等的衣服，容易讓人感覺不嚴肅。

再則在面部處理方面也必須注意：注意毛發(fā)的處理，男生頭發(fā)不宜過長，女生頭發(fā)不宜過短；注意口腔衛(wèi)生，保證沒有異味；女生應(yīng)該適當化淡妝。香水的使用也應(yīng)該謹慎：香水應(yīng)噴在脈搏跳動的地方；寧可不用，也不要用花露水等代替香水；男女分開用不同種類的香水。

三、回答問題的技巧：

回答問題的方法有四種：①正面答復(fù)；②閃避式回答；③無效回答；④當面駁斥。在面試中，當面駁斥一定不能使用。

對于經(jīng)濟等方面的敏感問題時，一定要謹慎回答，當然也不必多說，言多必失，見好就收，在面試中也應(yīng)該做到不卑不亢，千萬不能讓面試主管看出自己緊張，保持鎮(zhèn)定。有些問題看似很奇怪，但其實是在考驗面試者的應(yīng)變能力，這時應(yīng)該格外注意。在回答問題的過程中應(yīng)該注意不要搶話，不要做太多小動作，當自己沒有聽清楚問題時，可以禮貌的要求對方重復(fù)，但是不能次數(shù)過多。

最后，面試結(jié)束后，不必急于向公司問詢結(jié)果，一般公司會在三天之內(nèi)通知面試者結(jié)果，如果自己沒有接到通知，可以向公司咨詢，但是一定要注意打電話的禮貌。