視同繳費年限是我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度規(guī)定的，把沒有實行個人繳納養(yǎng)老保險費之前的工作時間也看作繳費年限，在計算養(yǎng)老保險待遇時，將繳費年限與視同繳費年限合并計算。

　　這一制度僅適用與新養(yǎng)老保險制度（即（１９９７年７月１６日）國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定）實行前參加工作，新養(yǎng)老保險制度實施后退休的人員（這部分人在實踐中被稱為"中人"，用以區(qū)別新制度實施前已經(jīng)退休的，即所謂的"老人"以及新養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的即所謂的"新人"），因為新的養(yǎng)老保險制度是以職工個人及用人單位繳費年限長短還核發(fā)養(yǎng)老保險金的，視同繳費年限的制度，增加一部分過渡性養(yǎng)老保險金，用以平衡兩種養(yǎng)老保險制度。這部分過渡性養(yǎng)老保險金是以職工本人的指數(shù)化月平均繳費工資，即職工歷年平均繳費指數(shù)與退休時上一年度統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資的乘積，再乘以本人視同繳費年限以及一定的系數(shù)。因此，視同繳費越長，過渡性養(yǎng)老保險金即越高。