勞務派遣情形下勞動爭議的處理
為有利于勞動爭議的解決，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞務派遣用工形式下的勞動爭議當事人，作出了明確規(guī)定（第22條）：即在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當事人的基礎上，進一步規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
在勞動者以勞務派遣的形式為用工單位提供勞務的情況下，如果由于用工單位的原因，導致勞動者的權益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務派遣企業(yè)共同承擔相應的法律責任。
通常情況下，對于勞動仲裁的當事人一般是指勞動者和用人單位；但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務派遣”的用工形式從法律上予以了確認，因此，在勞務派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務的用工單位。 |
