根據(jù)《勞動法》規(guī)定，凡我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體中與之形成勞動關系的勞動者，都應訂立勞動合同。

(一)凡調入、招用到用人單位的職工自報到之日起，應與用人單位在平等協(xié)商的基礎上簽訂勞動合同。勞動合同簽訂一式三份（職工檔案、職工本人、企業(yè)勞資部門各保存一份）。

(二)發(fā)生終止、解除勞動關系情況時，首先填寫《解除、終止勞動關系登記表》，經用人單位蓋章后存入職工檔案，再由用人單位填寫《解除、終止勞動關系通知書》一式三份（企業(yè)、職工、調入單位(或失業(yè)保險機構)各保存一份）。接收單位憑《解除、終止勞動關系通知書》辦理簽訂勞動合同手續(xù)；失業(yè)保險機構憑《解除、終止勞動關系通知書》辦理失業(yè)登記手續(xù)。

(三)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期前一個月，由用人單位與職工本人協(xié)商是否續(xù)訂合同，經協(xié)商一致，到期辦理續(xù)訂或終止手續(xù)。