| 員工招聘 |
| 用人單位根據(jù)工作需要，提出用人條件并參與招聘，派遣機構(gòu)負責招聘方案及流程的設計和人員初選，最終人選由單位確定。當然，如果您認為派遣這種機制能夠彌補現(xiàn)有人事制度的不足，對現(xiàn)有員工也可以實行派遣制管理�！�【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 合同管理 |
| 依法與派遣員工建立勞動合同關系，并辦理勞動合同鑒證手續(xù)；負責勞動合同的續(xù)訂、解除、終止等事宜；負責協(xié)調(diào)解決勞動人事糾紛、經(jīng)濟補償、違約賠償?shù)认嚓P事宜。……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 勞務派遣的現(xiàn)實意義 |
| 1、用人機制更加靈活：由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而徹底解除了員工對用人單位的依附關系，從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、...……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 什么是勞務派遣 |
| 勞務派遣亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務派遣機構(gòu)的一種形式。即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，把...……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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