| 勞務派遣單位的法定責任是什么 |
| 1.勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以罰款； 2.勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用...……【詳細】 |
| 2008.12.12 |
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| 勞務派遣的好處 |
| ★突破人事編制限額，滿足用人需求 一些屬于定員定編的企事業(yè)單位可以通過人才派遣這種用工方式招收員工，能夠讓企事業(yè)單位在不擴大編制、不改變工資總額的情況下解決用人需求。★人工成本支出降低 用人單位在核算被...……【詳細】 |
| 2008.12.12 |
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| 勞務派遣的三方關系 |
| 在勞務派遣業(yè)務中，當事人三方的關系是：用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議后，形成了法律意義上的勞務合作關系；勞務派遣機構和員工簽訂勞動(或聘用)合同后，形成了法律意義上的勞動合作關系；而用人單位和被...……【詳細】 |
| 2008.12.4 |
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| 派遣員工培訓 |
| 經(jīng)與用人單位協(xié)商一致后，勞務派遣機構可負責安排派遣員工的崗前軍訓、公共職業(yè)和專業(yè)技能培訓。具體的內容包括：就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、職業(yè)道德、團隊精神、服務意識、專業(yè)技能等。……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 派遣員工的保險繳納 |
| 按國家和省市有關規(guī)定，為派遣員工依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。繳費基數(shù)按照職工的工資總額繳納，但不能低于國家規(guī)定的最低繳費基數(shù)�！�【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 薪酬發(fā)放 |
| 派遣員工的薪酬政策由勞務派遣機構與用人單位協(xié)商一致后執(zhí)行�？捎蓜趧张汕矙C構直接發(fā)放，也可委托用人單位發(fā)放。派遣員工的工資水平應與市場水平基本吻合，加班工資及最低工資應符合法律法規(guī)規(guī)定�！�【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 勞務派遣的后續(xù)服務 |
| 定期由專業(yè)人員配合用人單位對派遣員工進行考核、獎懲，進行激勵管理；組織派遣員工開展各種形式的文化、體育活動，調動員工的工作積極性；協(xié)助用人單位開展公寓、膳食等后勤服務。……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 派遣員工的檔案管理 |
| 負責調轉、保管派遣員工的人事關系、檔案，并提供身份認證、畢業(yè)生接收、轉正定級、職稱申報、戶口掛靠、黨團關系、計劃生育、出國政審、出具各種證明等相關服務�！�【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 勞務派遣業(yè)務流程 |
| 1、與客戶進行有效溝通,了解客戶基本情況及需求，介紹派遣服務內容、形式及收費標準，填寫《目標客戶記錄單》 2、根據(jù)客戶需求，草擬《員工派用合同》、《工資發(fā)放及保險繳納方案》、《客戶服務方案》，并就上述合同...……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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